Recruiter team jeugd gemeente Purmerend

Gemeenten hebben landelijk een continue uitdaging bij het vinden van personeel op het gebied van Jeugd, zowel vaste als tijdelijke medewerkers. Dit is binnen de gemeente Purmerend niet anders. We zijn op zoek naar een recruiter die zich focust op een doorlopende wervingsvraag voor team Jeugd. Het betreft functies zoals preventieve jeugdbeschermers, gedragswetenschappers, jeugd- en gezinshulpverleners, casemanagers en procesondersteuners.

We zijn al goed op weg met het vervullen van vacatures en opdrachten, echter is het belangrijk te anticiperen op verloop en dus permanent de werving open te hebben staan. De samenstelling van het team en het binden van medewerkers aan onze organisatie is een belangrijk speerpunt. Ook met het oog op toekomstige besluiten in de raad en landelijke hervormingsopgaven is het van belang te investeren in het team Jeugd voor een bestendige toekomst.

Je zet een actieve arbeidsmarktstrategie op, gericht op een doorlopende instroom in het team Jeugd. Je geeft zelf ook uitvoering aan deze strategie. Jij weet als specialist natuurlijk wat de beste acties zijn, wij gaan er van uit dat je een netwerk opbouwt en actief opzoek gaat naar (passieve) kandidaten. Zo leg je relaties met onderwijsinstellingen, voer je netwerkgesprekken en sollicitatiegesprekken. Je werkt vanuit team P&O en zorgt ervoor dat de teammanager en collega’s uit team Jeugd zijn aangehaakt. Kortom; de gehele procedure is bij jou in goede handen. Hiervoor heb je een goed beeld van de in te zetten arbeidsmarktcommunicatie en zorg je voor profilering en versterken van onze positie ten aanzien van dit werkveld op de arbeidsmarkt. Hiernaast adviseer je ook over een goede opbouw van het team en ben je de schakel binnen dit wervingsvraagstuk.

De opdracht vraagt in het begin vooral investering in het leren kennen van de arbeidsmarkt, het team en onze gemeente, zodat de juiste recruitmentacties kunnen worden ondernomen.

Ben jij daarnaast ook op zoek naar mogelijkheden om aansluitende scholing te volgen? Dan ben je hier aan het juiste adres!

Eisen:

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau ;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar in de publieke sector;
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met wervingsprocedures en/of arbeidsmarkt communicatie;

Wensen:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met wervingsprocedures bij of voor een gemeente
• Minimaal 2 jaar werkervaring met arbeidsmarktcommunicatie (benoem dit duidelijk in het cv)
• Aantoonbare werkervaring met vraagstukken en uitdagingen die gemeenten hebben t.a.v. jeugd (benoem dit duidelijk in het cv)
• Aantoonbare ervaring met het neerzetten van een actieve arbeidsmarkt aanpak voor het werven en aannemen van lastig te vinden personeel, dit kan middels een voorbeeld zijn opgenomen in het CV.
• Aantoonbare beschikking van een netwerk in het maatschappelijk domein op het gebied van Jeugd (benoem dit duidelijk in het cv)
• Beschikbaar voor minimaal 24 uur flexibel in te delen over de week (benoem dit duidelijk in het cv)
• Een kort geschreven motivatie waarom deze opdracht je aanspreekt en jij de geschikte kandidaat bent.

Het is een functie voor 24-32 uur per week. In eerste instantie voor 6 maanden met een optie op 2x6 maanden verlenging.

Onze opdrachtgever is de gemeente Purmerend

Bij ons staan educatie en de ontwikkeling van jou als kandidaat hoog in het vaandel. Wij willen je graag opleidingsmogelijkheden bieden zodat jij jezelf verder kan ontwikkelen en je werk met nóg meer passie kan uitvoeren. Samen kijken wij naar dé opleiding die bij jou past. Omdat wij graag willen investeren in jou als kandidaat, nemen wij de kosten geheel op rekening.