HR adviseur gemeente Breda

Je werkt deze interim periode voor enkele accounts/afdelingen. Een van deze afdeling is de afdeling Werk (BredaWerkt). We zoeken een HR adviseur die de samenwerking tussen de afdeling werk en de afdeling HR (bedrijfsvoering) versterkt, een organisatieadviesrol vervult richting het afdelingshoofd en zich richt op het vergroten van de HR-kennis bij de teamleiders. Heldere en verbindende communicatie is hierin essentieel.

De ideale kandidaat beschikt over gedegen HR-kennis en weet waar relevante informatie en ondersteuning binnen HR te vinden is. Dit stelt hem/haar in staat om teamleiders te ondersteunen bij het vergroten van hun HR-kennis en het versterken van hun interne HR-netwerk. De focus ligt hierbij op procesbegeleiding, niet op het overnemen van problemen of directe probleemoplossing.
Daarnaast vervult de HR-adviseur een organisatieadviesrol met name richting het afdelingshoofd, met aandacht voor rolverdeling, verantwoordelijkheden en de inrichting van de afdeling.

Deze tijdelijke functie vraagt om een zelfstandige, doortastende professional die zowel de dagelijkse HR-uitdagingen als bredere organisatievraagstukken kan overzien en begeleiden.

In deze uitdagende rol werk je nauw samen met teamleiders, afdelingshoofden en directie. Je zorgt ervoor dat medewerkers optimaal bijdragen aan de organisatiedoelen, met aandacht voor duurzame inzetbaarheid en werkgeluk. Dit doe je door:

• Het proactief en strategisch adviseren van management over uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken, zoals capaciteitsplanning, organisatieontwikkeling, en leercultuur.
• De samenwerking tussen de afdeling Werk en de afdeling HR (bedrijfsvoering) te versterken.
• Het stellen van kritische vragen en doorgronden van de ‘vraag achter de vraag’, zodat je op basis van heldere analyses en data onderbouwde adviezen kunt geven.
• Het ontwikkelen en implementeren van toekomstgerichte strategieën via instrumenten zoals Strategische Personeelsplanning.
• Het begeleiden en uitdagen van leidinggevenden bij vraagstukken rondom teamsamenstelling, talentontwikkeling en interne mobiliteit.
• Het signaleren van trends en ontwikkelingen binnen de organisatie en deze vertalen naar waardevolle HR-interventies.
• Het samen met collega’s ontwikkelen en implementeren van HR-beleid dat bijdraagt aan de organisatiedoelen.

Ben jij daarnaast ook op zoek naar mogelijkheden om aansluitende scholing te volgen? Dan ben je hier aan het juiste adres!

Als ervaren en daadkrachtige HR adviseru ben je een gesprekspartner op niveau en beweeg je gemakkelijk binnen alle lagen van de organisatie. Jij brengt mee:

• Minimaal 7 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen een grotere organisatie (1000+ medewerkers).
• Minimaal 1 jaar in de afgelopen 3 jaar ervaring bij een gemeentelijke organisatie of sociale werkvoorziening
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Een scherp analytisch vermogen, waarbij je data vertaalt naar concrete adviezen.
• Het vermogen om een weerwoord te bieden en tegelijkertijd te verbinden.
• Een stevige basis in relevante wet- en regelgeving en HR-instrumenten.
• Ervaring en inzicht in een gemeentelijke dynamiek is nodig

Het is een functie voor 32 uur per week. Starten op korte termijn voor de periode van 6 maanden. Dit kan verlengd worden. ZZP is niet mogelijk. Functieschaal 11 cao ambtenaren

Bij ons staan educatie en de ontwikkeling van jou als kandidaat hoog in het vaandel. Wij willen je graag opleidingsmogelijkheden bieden zodat jij jezelf verder kan ontwikkelen en je werk met nóg meer passie kan uitvoeren. Samen kijken wij naar dé opleiding die bij jou past. Omdat wij graag willen investeren in jou als kandidaat, nemen wij de kosten geheel op rekening.