Inkoper HRM
Functie omschrijving Inkoper HRM
Als inkoper HRM ben je verantwoordelijk voor de inkoopdienstverlening van onze HRM diensten. Jij zorgt ervoor dat er goede contractafspraken met bijvoorbeeld uitzend- en bemiddelingsbureaus en opleidingsinstituten worden gemaakt, zodat je collega’s hier gebruik van kunnen maken.
Je hebt veel contact met verschillende collega’s, zoals de directeur HR, HR adviseurs, managers plan/flex, manager academie en regiodirecteuren. Je geeft hen gevraagd en ongevraagd advies en er vindt veel interne afstemming plaats om de klantvraag helder te krijgen. De inkoopvraag zet jij in een handomdraai om naar een marktuitvraag zodat je vervolgens de contractafspraken met de leveranciers kan maken. Deze inkooptrajecten voer je adequaat uit volgens de geldende wet- en regelgeving, waarbij je ook buiten de gebaande paden kijkt naar wat er nog meer mogelijk is. Je maakt inzichtelijk wat de toegevoegde waarde is voor de organisatie, bijvoorbeeld door risicobeperking, continuïteitgaranties of gunstige prijs- kwaliteitverhoudingen. Hierbij streef je altijd naar kwaliteitsverbetering en efficiency.
Je krijgt volop de ruimte om eigen regie te pakken in je werk en je geeft zelf (mede) vorm en inhoud aan je functie en de afdeling. Zo kun jij bijvoorbeeld naar aanleiding van jouw marktonderzoek op bezoek bij leveranciers. Dit maakt je functie nog afwisselender.
Wat doe je nog meer?
- Onderhandelen over contractvoorwaarden, tarieven, leveringsvoorwaarden en KPI's.
- Meedenken in beleid over HR-vraagstukken en inzet PNIL (personeel niet in loondienst).
- Up-to-date houden van je stakeholders over interne en externe (markt)ontwikkelingen.
- Samenwerken met betrokken contract- en leveranciersmanager en daarin ondersteuning bieden bij contractmanagement, waaronder het uitvoeren van audits en leveranciersbeoordelingen.
- Je versterkt de samenwerking en het partnerschap met leveranciers.
- Bijdrage leveren aan de inkoopdoelstellingen.
- Naast het HRM segment regel je voor het segment Marketing en Communicatie de sourcing, selectie en contractering van de dienstverlening.
Functie eisen Inkoper HRM
- Je hebt aantoonbaar hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met NEVI 1, kennis op het gebied van inkoop- en contractmanagement, ervaring bij voorkeur binnen HRM:
- Je bent communicatief vaardig, waarbij je goed om kan gaan met de verschillende belangen van jouw stakeholders. Jij beweegt je gemakkelijk in een grote en complexe organisatie;
- Met jouw eigenheid kun je mensen op een natuurlijke manier overtuigen en meenemen in jouw verhaal. Altijd met als doel om de kwaliteit van jouw werk naar een hoger plan te tillen;
- Je bent leergierig, zowel op inhoudelijk als op persoonlijk vlak;
- Je bent bevlogen en straalt energie en positiviteit uit;
- Je kunt snel schakelen en bent goed in het opsporen van nieuwe producten of diensten die een aanvulling of (duurzame) verbetering zijn voor de organisatie.
- Je bent de Nederlandse taal machtig (lezen, schrijven en spreken).
Het aanbod
- 32 uur per week (hybride werken)
- Mogelijkheid tot in dienst treden
- Salaris passend bij de functie
- Reiskosten / thuiswerkvergoeding
De opdrachtgever
Je gaat werken bij 's Heeren Loo, de grootste landelijke gehandicaptenzorgorganisatie van Nederland. Dagelijks zetten wij ons met ongeveer 17.000 medewerkers in voor mensen met een verstandelijke beperking.
Jij wordt onderdeel van het team Inkoop & Contractmanagement. Dit team is binnen het Shared Service Center (SSC) verantwoordelijk voor inkoop, contract- en leveranciersmanagement, contractbeheer en licentiebeheer. Wij dragen vanuit onze expertise duurzaam bij aan de kwaliteit van leven van onze cliënten en leveren toegevoegde waarde aan onze organisatie.
Ons team bestaat uit 16 enthousiaste collega’s die met passie en verantwoordelijkheid de kwaliteit van dienstverlening waarborgen. De sfeer is informeel en we werken goed samen. Er is ruimte voor humor en collegialiteit, en kennisdelen vinden wij erg belangrijk.
