IT recruiter inhuurdesk Nederlandse Spoorwegen
Functie omschrijving IT recruiter inhuurdesk Nederlandse Spoorwegen
Recruitment is jouw vak! Als recruiter externe inhuur ben je (mede)verantwoordelijk voor de externe inhuur van NS. Dagelijks ben je in gesprek met stakeholders van NS en leveranciers. Jouw missie is het spanningsveld van vraag, aanbod en compliance bij elkaar te brengen zoals dat staat beschreven in ons inhuurbeleid.
De interim markt is altijd in beweging en de technologie ontwikkelt zich eveneens steeds sneller en sneller. Als recruiter inhuurdesk groei je mee met deze veranderingen en weet je deze toe te passen in jouw werk en binnen het team. Je bent eigenaar van de inhuurprocessen en weet deze processen effectief te managen, waardoor business stakeholders en leveranciers tevreden terugkijken op onze wervingsprocessen.
Je neemt een proactieve rol aan en geeft gevraagd en ongevraagd advies aan onze business stakeholders, zodat zij profiteren van de beste kandidaten voor hun projecten. Door jouw ervaring en attitude help je de inhuurdesk om nòg beter, slimmer en efficiënter te werken en het bereiken van onze teamdoelen:
- Je levert een bijdrage aan de tactische en strategische ontwikkeling en professionalisering van onze inhuur processen. Denk bijvoorbeeld aan optimaliseren van; leveranciersmanagement, contractmanagement, aanbestedingstrajecten, werving- en selectieprocessen;
- Je draagt er zorg dat onze interne klanten, leveranciers en kandidaten tevreden terugkijken op jouw procedures;
- Je managet het wervingsproces van A tot Z (bijv. intakes met IT hiring managers, wervende vacatureteksten maken, cv selecties op basis van de gestelde selectiecriteria, onderhouden van contacten met externe bureaus en zzp’ers, inhoudelijke terugkoppeling geven over kandidaten etc.);
- Jij zorgt ervoor dat de uurtarieven in lijn zijn en blijven met gestelde doelen;
- Je kunt alle stakeholders meenemen in het inhuurbeleid, zodat NS compliant is en blijft aan het beleid.
Ben jij daarnaast ook op zoek naar mogelijkheden om aansluitende scholing te volgen? Dan ben je hier aan het juiste adres!
Functie eisen IT recruiter inhuurdesk Nederlandse Spoorwegen
- Je hebt een afgeronde hbo opleiding;
- Je hebt minimaal 5 jaar relevante recruitment ervaring met focus op het segment IT bij een grote corporate;
- Je hebt kennis en ervaring van relevante wetgeving (arbeidsrecht, WAB, DBA, WAV, TAV, aanbestedingswetgeving etc);
- Je beschikt over ervaring met een VMS, bij voorkeur met een systeem wat werkt op Salesforce;
- Je hebt kennis van de interim markt en inhuurprocessen;
- Je bent procesmatig sterk en kunt dat duidelijk onderbouwen in je motivatie;
- Je hebt aantoonbare ervaring met stakeholder management;
- Je staat stevig in je schoenen en bent communicatief vaardig;
- “Getting things done with a smile” mentaliteit;
- Je hebt eerder gewerkt bij een grote corporate organisatie;
- Kennis en ervaring met projectmanagement, procesoptimalisatie, lean en/of agile werken? Top!
