Projectleider SROI en duurzame uitstroom gemeente

Als projectleider SROI en duurzame uitstroom ben je verantwoordelijk voor de coördinerende aanpak van Social Return binnen de gemeente Krimpen aan den IJssel. Krimpen aan den IJssel is voor de uitvoering van de Participatiewet één van de drie deelnemende gemeenten binnen de gemeenschappelijke regeling IJsselgemeenten. In jouw functie werk je nauw samen met de arbeidsmakelaars van het Werkplein van IJsselgemeenten om duurzame uitstroom te creëren door middel van inzet van SROI maar ook door actief in gesprek te gaan met lokale werkgevers en te zorgen voor een warme en duurzame samenwerking om inwoners uit de Participatiewet uit te laten stromen naar (betaald) werk. Jouw focus ligt op het opzetten van een coördinerende aanpak van SROI en het realiseren van duurzame uitstroom uit het Participatiewet bestand van de gemeente Krimpen aan den IJssel door een inzet op lokale werkgevers.

Opdracht

• Implementeren van een gecoördineerde aanpak van SROI binnen de gemeente en deelnemen aan regionale overleggen.
• Actief informeren van betrokkenen (opdrachtgevers, opdrachtnemers, inkoop) over social return.
• Afspraken maken en vastleggen met opdrachtnemers en advies en ondersteuning bieden bij de invulling van social return.
• Monitoren en rapporteren van de realisaties van social return afspraken en adviseren over eventuele sancties.
• Nieuwe kansen creëren om social return creatiever in te vullen, waardoor ondernemers op een breder vlak iets terug kunnen doen voor de samenleving.
• Actief samenwerken met de arbeidsmakelaars en casemanagers van het Werkplein IJsselgemeenten en lokale partners om uitstroom van inwoners te realiseren waarbij je ook fysiek op het Werkplein werkt.
• Acquisitie bij lokale werkgevers voor duurzame uitstroom en onderhouden van samenwerkingen.
• Signaleren van kansen bij (lokale) werkgevers om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar te brengen.
• Gesprekken voeren met werkgevers om duurzame werkplekken te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• De onderliggende vragen van werkgevers herkennen en als sparringpartner meedenken over oplossingen.
• Actuele kennis van arbeidsmarktontwikkelingen en trends bijhouden om werkgevers proactief en effectief te adviseren.

Ben jij daarnaast ook op zoek naar mogelijkheden om aansluitende scholing te volgen? Dan ben je hier aan het juiste adres!

Eisen:

• Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring met of kennis van de participatie wet;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Social Return (benoem dit duidelijk in het cv);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente.

Wensen:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als accountmanager, werkgeversadviseur of SROI expert bij een gemeente of WSP; (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het bevorderen van de samenwerking tussen externe partners en gemeente (benoem dit duidelijk in het cv.)

Het is een functie voor 24-32 uur per week. Starten per 1-11-2024 voor de periode van 6 maanden. Dit kan nog 3x met 6 maanden verlengd worden. De opdracht kan zowel op detacheringsbasis als ZZP worden uitgevoerd.

Onze opdrachtgever is de gemeente Krimpen aan den IJssel

Bij ons staan educatie en de ontwikkeling van jou als kandidaat hoog in het vaandel. Wij willen je graag opleidingsmogelijkheden bieden zodat jij jezelf verder kan ontwikkelen en je werk met nóg meer passie kan uitvoeren. Samen kijken wij naar dé opleiding die bij jou past. Omdat wij graag willen investeren in jou als kandidaat, nemen wij de kosten geheel op rekening.