Recruiter gemeente Amsterdam!
Functie omschrijving Recruiter gemeente Amsterdam!
De juiste medewerker op de juiste plek, een goede candidate experience en elke dag bouwen aan ons werkgeversmerk. Dat is de ambitie van de gemeente Amsterdam en dit zet jij in vanuit jouw adviserende rol voor verschillende directies. Daar zorg je er voor dat hoog gekwalificeerde medewerkers tijdig op de juiste plek terecht komen. Je zoekt talenten binnen verschillende doelgroepen, signaleert trends en ontwikkelingen in dit vakgebied en implementeert, optimaliseert, verbetert het proces van werving en selectie.
De Adviseur recruitment organiseert en begeleidt het gehele werving-en-selectieproces voor vast- en tijdelijk personeel. Hierbij zet de adviseur zijn of haar expertise in voor de huidige W&S behoeftes én is hij/zij trekker van het implementeren van corporate recruitmentprocessen binnen verschillende directies vanuit het team Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie.
In overleg met de directies en het management/vacaturehouder van geef je richting aan de wervingsstrategie. Adviseert hen over de in te zetten arbeidsmarktcommunicatie en vacatureteksten (uiteraard binnen geldende wet en regelgeving en binnen het beleid, processen, protocollen en templates van de gemeente Amsterdam).
Vacaturehouders zijn dankzij jou expertise goed op de hoogte van de voortgang. Je onderhoudt actief je in- en externe klant- en relatienetwerk. Als Adviseur recruitment ben je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en draag je actief bij aan verbetering van recruitment. Het werkgebied van de Adviseur recruitment vormt de ondersteuning aan de uitdagende opgaven van de gemeente Amsterdam.
Bestanddelen van de opdracht
- De taken en verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:
- Het inventariseren van de wervingsbehoeften bij verschillende directies.
- Het adviseren van het management, de organisatie en het P&O team vanuit jouw W&S expertise.
- Advisering op het gebied van opstellen van de wervingsteksten.
- Het searchen en proactief benaderen van potentiële kandidaten vanuit de organisatie en de externe arbeidsmarkt.
- In samenwerking met de arbeidsmarktspecialisten adviseer je over de in te zetten media voor de intern en externe arbeidsmarkt.
- Het beoordelen van interne en externe kandidaten op brief/CV’s.
- Het voeren van selectiegesprekken (samen met o.a. de vacaturehouder) op basis van de STAR methodiek.
- Het begeleiden van de vacature door bepaalde procedurele stappen van het complexe W&S-proces van de Gemeente Amsterdam
- Rapporteren van het verloop van de vacatures in jouw portefeuille.
- Een actieve bijdrage leveren aan de wervingsprojecten.
Ben jij daarnaast ook op zoek naar mogelijkheden om aansluitende scholing te volgen? Dan ben je hier aan het juiste adres!
Functie eisen Recruiter gemeente Amsterdam!
- Je bent in het bezit van een erkende, afgeronde Hbo opleiding.
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter bij een 100.000+ gemeente, opgedaan in de afgelopen 7 jaar
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met headhunten/ searchen van kandidaten voor een gemeentelijke organisatie, middels de Recruiters Seat van LinkedIn, opgedaan in de afgelopen 3 jaar.
- Je hebt bij voorkeur minimaal 3 jaar ervaring met het opzetten van wervingstrategieën waarbij actief gebruik werd gemaakt van Arbeidsmarktcommunicatie, opgedaan bij een gemeente, in de afgelopen 5 jaar.
- Je beschikt bij voorkeur over een aantoonbaar relevant netwerk van kandidaten vanuit een rol als corporate recruiter bij een gemeente in de regio Amsterdam (25 km omgeving)
- Je hebt bij voorkeur aantoonbare ervaring in de werving en selectie van profielen binnen het werkveld en de vakgebieden van een gemeentelijke organisatie.
