Recruiter gemeente Deventer

Weet jij als geen ander hoe je het recruitmentproces moet aanpakken? In deze opdracht faciliteer je zelfstandig het proces van intake tot arbeidsvoorwaarden en speel je ook een belangrijke rol bij inhuur. Je voert vacature-intakes met managers, schrijft pakkende vacatureteksten, zet effectieve wervingscampagnes op en sluit aan in selectiegesprekken om de juiste persoon aan te nemen. Je gebruikt de LinkedIn Recruiter Seat om actief de juiste kandidaten te vinden. Jij haalt energie uit het ontzorgen en adviseren van managers op het gebied van werving en selectie.

Je werkt nauw samen met de andere twee corporate recruiters. Jullie hebben de afdelingen binnen de gemeente onderling evenredig verdeeld, waarin jij verantwoordelijk bent voor de werving en selectie binnen specifieke teams. Je voert structureel overleg met HR-businesspartners van die betreffende teams en je houdt elkaar op de hoogte van ontwikkelingen op het gebied van werving en selectie. Je wordt breed ingezet binnen onze afdelingen, dat betekent dat je de ene dag een intake hebt voor het werven van een toegangsmedeweker jeugd, en de andere dag voor projectmanager ICT.

Naast de dagdagelijkse werving & selectie taken ligt de focus in deze opdracht op drie gebieden:

1. Het borgen en succesvol voortzetten van de in 2024 geïmplementeerde werving en selectie werkwijze binnen jouw teams.
2. In juni 2025 vindt er een organisatieverandering plaats waardoor teams en leidinggevenden wijzigen. Als recruiter ondersteun jij de teams en leidinggevenden bij een soepele overgang op het gebied van werving en selectie.
3. Het bijdragen aan een succesvolle implementatie van het nieuwe inhuurproces via broker Flextender binnen jouw teams, zodat teammanagers optimaal worden ontzorgd in hun inhuurbehoefte.(dit proces vindt plaats tijdens de inhuurperiode, de ingehuurde medewerker heeft hier geen leidende rol in)

Ben jij daarnaast ook op zoek naar mogelijkheden om aansluitende scholing te volgen? Dan ben je hier aan het juiste adres!

Jij bent een energieke, betrokken recruiter die meedenkt met HR en management. Jij bent een ervaren professional in werving & selectie en in staat om zelfstandig te werken. Je houdt van afwisseling en schakelt moeiteloos tussen verschillende taken en teams. Werken onder tijdsdruk motiveert je en je weet altijd het overzicht te bewaren. Je neemt initiatief en hebt oog voor procesverbetering. Met jouw uitstekende communicatieve vaardigheden weet je managers te adviseren en kandidaten te enthousiasmeren. Het ontzorgen van managers zit in jouw aard.

Jouw ervaring
Je beschikt over:

• Afgeronde hbo-opleiding (HRM, bedrijfskunde, communicatie of vergelijkbaar).
• Minimaal vijf jaar ervaring als (corporate) recruiter.
• Bij voorkeur ervaring als recruiter binnen een 1000+ medewerkers organisatie of een gemeente.
• Aantoonbare ervaring met inhuurprocessen en samenwerking met brokers.
• Minimaal twee jaar ervaring met het gebruik van LinkedIn Recruiter Seat.

Het is een functie voor 36 uur per week. Starten uiterlijk 21 april tot en met het einde van het jaar. Het kan nog 1x met 3 maanden verlengd worden. Je bent in staat om minimaal 50% van de tijd op het kantoor in Deventer werkzaam te zijn. ZZP is mogelijk.

Onze opdrachtgever is de gemeente Deventer.

Bij ons staan educatie en de ontwikkeling van jou als kandidaat hoog in het vaandel. Wij willen je graag opleidingsmogelijkheden bieden zodat jij jezelf verder kan ontwikkelen en je werk met nóg meer passie kan uitvoeren. Samen kijken wij naar dé opleiding die bij jou past. Omdat wij graag willen investeren in jou als kandidaat, nemen wij de kosten geheel op rekening.