Recruiter Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden

Als Recruiter sta jij aan de lat voor het aantrekken van talent voor ons waterschap. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de business als het gaat om het werven van nieuwe collega’s. In de rol van Recruiter ben je de regisseur van het hele recruitmentproces en ben je de linking pin naar de vacaturehouder, de HR Businesspartner, het recruitmentteam, externe partijen en natuurlijk de arbeidsmarkt zelf. Je bent verantwoordelijk voor het:

begeleiden van het gehele wervingsproces, van vacature- intake tot contractaanbieding. Je zorgt ervoor dat het recruitmentproces soepel verloopt en zorgt voor een goede kandidaat-reis. Ook de vacaturehouder houd je goed aangehaakt op de voortgang. Gemiddeld heb je 15 tot 20 vacatures in portefeuille.
schrijven van aansprekende vacatureteksten. Hiermee weet jij de juiste kandidaten aan te trekken.
bedenken en uitrollen van ludieke oplossingen bij uitdagende wervingen. Hierin zoek jij proactief de samenwerking op met andere specialisten in het team.
vertegenwoordigen van ons waterschap op de arbeidsmarkt. Als ware ambassadeur straal je uit hoe leuk het is om bij HDSR te werken.
strategisch recruitmentplan opstellen en bijstellen. Je zorgt voor een plek aan de MT-tafel, waardoor je precies weet wat de wervingsbehoefte is voor komend half jaar tot jaar. Vervolgens zorg jij voor een goede planning.

Ben jij daarnaast ook op zoek naar mogelijkheden om aansluitende scholing te volgen? Dan ben je hier aan het juiste adres!

Jij brengt als Recruiter niet alleen ervaring mee, maar ook lef en creativiteit. Met een proactieve instelling en een scherp oog voor talent weet jij de juiste mensen aan HDSR te binden. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en de praktijk. Van een MT-tafel naar het bellen van kandidaten om gesprekken te plannen en organiseren. Je bent een stevige gesprekspartner voor zowel managers als kandidaten. Met een probleemoplossend vermogen en creativiteit weet jij ook nieuwe wegen in te slaan bij lastige wervingen.

Verder beschik je over:

• een afgeronde hbo-opleiding.
• minimaal 5 jaar werkervaring als (corporate) recruiter. Dit maakt dat jij na een korte inwerkperiode snel zelfstandig aan de slag kan.

Het is een functie voor 32-36 uur per week. Starten per 6 mei voor de periode van 8 maanden. Dit kan verlengd worden. (2x3 maanden) Standplaats is Houten, na inwerk wordt er hybride gewerkt. ZZP is niet mogelijk. Schaal 10

Onze opdrachtgever is Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden

Bij ons staan educatie en de ontwikkeling van jou als kandidaat hoog in het vaandel. Wij willen je graag opleidingsmogelijkheden bieden zodat jij jezelf verder kan ontwikkelen en je werk met nóg meer passie kan uitvoeren. Samen kijken wij naar dé opleiding die bij jou past. Omdat wij graag willen investeren in jou als kandidaat, nemen wij de kosten geheel op rekening.