Senior HR businesspartner

Als interim HR Business Partner ben je niet alleen het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers binnen jouw domein (alle teams in de operatie), maar pak je ook stevige projecten op die bijdragen aan onze strategische personeelsontwikkeling. Denk hierbij aan strategische personeelsplanning (SPP), onboarding, formatieplanning en ziekteverzuim.
Je bent in staat om complexe thema’s projectmatig aan te pakken en af te ronden. Je werkt nauw samen met collega’s van het HR-team, managers en andere interne stakeholders. Met jouw inzet en expertise draag je bij aan een toekomstbestendige HR-fundering, passend bij een organisatie die volop in beweging is.

Dit ga je doen

• Zelfstandig oppakken en aansturen van HR-projecten gericht op SPP, onboarding, formatieplanning, verzuim en learning
• Adviseren van leidinggevenden op het gebied van personeelsvraagstukken en organisatieontwikkeling
• Signaleren van knelpunten en kansen binnen het HR-domein en komen met verbetervoorstellen
• Bijdragen aan professionalisering van HR-processen en -structuren
• Fungeren als sparringpartner binnen het HR-team én richting de business

Ben jij daarnaast ook op zoek naar mogelijkheden om aansluitende scholing te volgen? Dan ben je hier aan het juiste adres!

Je krijgt energie van een dynamische omgeving waarin jouw expertise écht het verschil maakt. Je vindt het leuk om projectmatig te werken en tegelijkertijd verbinding te zoeken met de mensen om je heen. Je hebt interesse in verandermanagement en het bouwen aan een stevige HR-basis. Je denkt vooruit, bent resultaatgericht en weet anderen mee te nemen in je plannen. Jij floreert in een rol waar strategie en uitvoering hand in hand gaan.

Dit neem je verder mee

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, organisatiekunde of een vergelijkbare richting
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare interim HR-rol
• Projectmatige ervaring met HR-onderwerpen zoals SPP, onboarding, verzuim of formatie is een must
• Sterke communicatieve vaardigheden en een pragmatische instelling
• Affiniteit met verandertrajecten en organisatieontwikkeling
• Beschikbaarheid van bij voorkeur 40 uur per week, 32 uur is bespreekbaar
  

Het is een fulltime functie. De voorkeur heeft 40 uur, 32 is ook bespreekbaar. Het is een opdracht op basis van detachering, ZZP is niet mogelijk. Starten zo spoedig mogelijk, in eerste instantie tot en met 31-12-25 maar dit kan nog 3x met 6 maanden verlengd worden.

Energie Data Services Nederland (EDSN) is een groeiend bedrijf dat snel stappen zet in de professionalisering van haar organisatie. Van startup naar scale-up. EDSN ontwikkelt voor alle regionale en landelijke netbeheerders een betrouwbare en innovatieve ICT-infrastructuur. We specialiseren ons in het verzamelen en bereikbaar maken van gebruiksdata, die andere marktpartijen weer kunnen gebruiken voor het ontwikkelen van nieuwe diensten. Met die datadiensten geven we de energietransitie en daarmee ook de verduurzaming van Nederland ruim baan.

Bij ons staan educatie en de ontwikkeling van jou als kandidaat hoog in het vaandel. Wij willen je graag opleidingsmogelijkheden bieden zodat jij jezelf verder kan ontwikkelen en je werk met nóg meer passie kan uitvoeren. Samen kijken wij naar dé opleiding die bij jou past. Omdat wij graag willen investeren in jou als kandidaat, nemen wij de kosten geheel op rekening.