Sr. HR adviseur team vitaliteit gemeente Amsterdam

Je draagt actief bij aan het terugdringen van verzuimreductie middels het nemen van initiatieven in verzuimprojecten bij complexe organisaties met een diverse personeelsbestand waarbij er een hoge klanttevredenheid wordt bereikt.
Je bent wekelijks zichtbaar aanwezig bij de business om te voelen wat er speelt en leeft binnen een directie. Naast het reguliere curatieve adviseren van leidinggevende op verzuimcasuïstiek vragen we jou om rode draden die bijdrage aan het verzuim te signaleren en per kwartaal met een door jou op te stellen rapportage te presenteren binnen het MT. En daarin bespreek je ook de misschien wat lastigere te bespreken zaken die je hebt gesignaleerd. Bijvoorbeeld de ervaren veiligheid binnen teams. In de bila's met de aan jou gekoppelde leidinggevende, kan je casuïstiek bespreken en hoe je meer impact kan maken. Ondanks dat je tijdelijk bent, wordt je echt onderdeel van ons team. En daarbij verwachten we dat je aanwezig bent bij onze niet hybride teamoverleggen in de buurt van Weesperplein; net als je circa 20 collega adviseurs.

Werkzaamheden

• Helpen bij het opstellen preventieve duurzame aanpak binnen directies;
• Adviseren op een duurzame preventieve aanpak;
• Onze providersboog en Amsterdam Fit programma bekend houden in de directies.

Ben jij daarnaast ook op zoek naar mogelijkheden om aansluitende scholing te volgen? Dan ben je hier aan het juiste adres!

• Je hebt minimaal een relevante opleiding personeelswetenschappen / sociologie op HBO-niveau afgerond.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als P&O adviseur in een grote gemeentelijke/overheids organisatie (1000+ medewerkers).
• Aantoonbare ruime ervaring (tactisch/strategische) als (senior) HR-adviseur, coördinator HR voor een aandachtsgebied: D&I, leiderschap, verzuim & vitaliteit.
• Aantoonbare ervaring met het doorontwikkelen, reorganiseren van organisatie.
• goed ontwikkeld conceptueel en analytisch vermogen om de HR-opgave van de lijn te kunnen vertalen naar integrale HR-oplossingen.
• ervaring in een complex bestuurlijke organisatie, bij voorkeur een G4-gemeente.
• ervaring met projectmatige opdrachten.

Het is een functie voor 24-36 uur per week. Starten per februari. In eerste instantie tot en met augustus. Dit kan verlengd worden tot maximaal 2 jaar. ZZP is niet mogelijk.

Onze opdrachtgever is de gemeente Amsterdam.

Bij ons staan educatie en de ontwikkeling van jou als kandidaat hoog in het vaandel. Wij willen je graag opleidingsmogelijkheden bieden zodat jij jezelf verder kan ontwikkelen en je werk met nóg meer passie kan uitvoeren. Samen kijken wij naar dé opleiding die bij jou past. Omdat wij graag willen investeren in jou als kandidaat, nemen wij de kosten geheel op rekening.